Portale Scuola di Giovanni Calandrino

 Il MIM e il Ministero dell’Università stanno predisponendo l’avvio del terzo ciclo dei percorsi abilitanti per l’anno accademico 2025/26, previsti dal DPCM 4 agosto 2023.  Tipologia di percorsi a) Percorso da 60 CFU/CFA (Allegato 1 del DPCM). b) Percorso da 30 CFU/CFA per candidati che hanno partecipato al concorso straordinario bis (Allegato 2). c) Percorso da 30 CFU/CFA per docenti con almeno 3 anni di servizio negli ultimi cinque, nelle scuole statali o paritarie (Allegato 2). d) Percorso da 30 CFU/CFA di completamento per docenti con tre anni di servizio vincitori di concorso neeoassunti (Allegato 4) e) Percorso da 36 CFU/CFA di completamento per vincitori di concorso che avevano i 24 CFU/CFA conseguiti entro il 31 ottobre 2022 o per ITP vincitori non abilitati (Allegato 5). In sintesi 60 CFU: per chi ha un titolo di accesso alla classe di concorso o è iscritto a una laurea magistrale a ciclo unico con almeno 180 CFU conseguiti allegato 1 30 CFU: per docenti con almeno t...

Imminente la pubblicazione del bando del concorso PNRR 3. Questione di giorni e la procedura sarà ufficialmente iniziata.  Ci saranno 20 giorni di tempo per l’inoltro della domanda. 

In data odierna l’ARAN ha presentato alle organizzazioni sindacali la proposta economica per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del comparto Istruzione e Ricerca relativo al triennio 2022-2024. Il presidente dell’ ARAN , Antonio Naddeo, ha illustrato i dettagli della proposta durante la riunione con i  sindacati del comparto Istruzione e Ricerca .  “L’incontro di oggi con le organizzazioni sindacali del comparto Istruzione e Ricerca si è svolto in un clima costruttivo” , ha dichiarato Naddeo al termine dell’incontro. La proposta economica presentata dall’agenzia si concentra principalmente sugli  incrementi stipendiali  e sulla revisione delle  indennità fisse  per tutto il personale scolastico. Un aspetto rilevante riguarda la tempistica:  “Abbiamo evidenziato che se il contratto sarà sottoscritto entro il 2025, gli arretrati medi ammonteranno a circa  1.450 euro , mentre l’una tantum sarà pari a  142 euro  medi” , ...

 Domanda: Sono un collaboratore scolastico ATA part time, il mio preside dice che non posso fare straordinario neanche nel mio giorno lavorativo, dove trovo la legge/ sentenza/ altro che dimostri il contrario, come ho letto in un suo articolo riguardo ad un altro caso simile ? La ringrazio anticipatamente per la risposta  di Giovanni Calandrino – Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell’orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle giornate di attività lavorativa. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali successive modifiche ed integrazioni, in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno. Nel rapporto di lavoro a tempo parzia...

  buonasera calandrino le scrivo perchè ho recentemente firmato la presa di servizio per un contratto di 21 ore part-time come collaboratore scolastico al 30 giugno i  2 colleghi mi hanno detto a voce che nel plesso ci sono frequentemente riunioni serali delle maestre ed i due colleghi di ruolo a 36 ore vogliono impormi di fare gli straordinari ed ovviamente lunedì questo ho riferito subito all'ufficio personale che esso avrebbe riferito alla dsga. la dsga non si è ancora pronunciata in merito alla mia segnalazione a me personalmente risulta che quando c'è più di un bidello a 36 ore di  ruolo dovrebbero prima fare gli straordinari quelli a tempo indeterminato avendo la possibilità di recuperare le eccedenze tra luglio ed agosto  poi a seguire gli annuali a 36 ore qualora non vi siano altri di ruolo nell'organico del plesso essendo a tempo parziale (21/36) può la dsga imporre lo stesso di fare straordinari? in attesa di suo riscontro la ringrazio anticipatamen...

  gent.mo complimentandomi per il suo eccelso lavoro le voglio chiedere per il mio contratto a td dal 13 09 2022 al 30 06 2023 per n 18h settimanali su 5 gg settimanali quante ferie e festività soppresse mi spettano? la ringrazio infinitamente a angrisani   di Giovanni Calandrino – Il comma 11 dell’art. 58 del CCNL scuola/2007 afferma che: [omissis] I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa . Il comma 2 dell’art. 19 del suddetto CCNL ribadisce che, le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Nel suo caso maturerà 12 giorni di ferie e 1 di festività soppressa