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Graduatorie III FASCIA ATA: chi si inserisce nelle graduatorie permanenti è cancellato dalla III fascia

Graduatorie III FASCIA ATA: chi si inserisce nelle graduatorie permanenti è cancellato dalla III fascia? La risposta è l’art. 1 comma 6 del D.M. 640/2017, Coloro che conseguono, per il medesimo profilo professionale, l'inserimento nelle graduatorie permanenti per le assunzioni a tempo indeterminato e/o nella correlata prima fascia delle graduatorie di circolo e di istituto, sono cancellati dalla corrispondente terza fascia delle graduatorie di circolo e di istituto in cui siano già inseriti . Pertanto aver maturato il titolo di inserimento nelle graduatorie permanenti del personale ATA è motivo di cancellazione nelle graduatorie di circolo e di istituto di III fascia, ovviamente per il solo profilo corrispondente.

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Personale ATA: le 18 ore di permesso malattia sono fruibili anche dal personale a tempo determinato

di Giovanni Calandrino – L’art. 33 del CCNL scuola/2018 ha introdotto a tutto il personale ATA specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore per anno scolastico. Dunque anche al personale a tempo determinato sono riconosciute 18 ore di permesso per anno scolastico per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. Si ricorda che in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al riproporzionamento delle ore di permesso. Sono fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore per anno scolastico, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Se fruiti in ore: sono incompatibili con l’utilizzo nella medesima giornata delle altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal presente CCNL, nonché con i riposi ...
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Graduatorie III fascia ATA: l’Idoneità in concorso pubblico per “allievo ufficiale di complemento” e l’Attestato di addestramento professionale conseguito su “materie in corso di studi”

Antonino – Salve, innanzi tutto grazie per il vostro servizio. Desidererei sapere cosa accade in una situazione del genere: - in sede di inserimento nelle graduatorie di terza fascia ata triennio 2014/2017 mi e' stato convalidato nel profilo AA, oltre il titolo di accesso ed altri titoli chiaramente convalidabili, anche il punteggio per "idoneita' a concorsi pubblici per posti di ruolo banditi dallo stato o da altri enti pubblici (punti 1)" dovuto a idoneita' per concorso A.U.C. Allievo Ufficiale di Complemento" bandito dall'esercito   italiano e il punteggio relativo ad un "Attestato di addestramento professionale per la dattilografia o attestato di addestramento professionale per i servizi meccanografici rilasciati al termine di corsi professionali istituiti dallo Stato, dalle Regioni o da altri enti  pubblici (si valuta un solo attestato) punti 1. - in sede di domanda di conferma per il triennio 2017/2020 (triennio in corso di validita'...

Illeciti in fase di convocazione da graduatorie di circolo e di istituto del personale ATA, nel palermitano

di Giovanni Calandrino – Purtroppo succede che, a Palermo e provincia diverse scuole in fase di convocazione e assegnazione delle supplenze del personale ATA, da graduatorie di istituto, fanno finta di non sapere (almeno si spera che sia ignoranza) della possibilità di nomina del personale di ruolo per le supplenze annuali del personale ATA su altro profilo professionale ai sensi dell’art. 59 del CCNL/scuola/2007. Questa scheda ha la funzione, oltre che da denuncia, di INFORMARE tutte le segreterie scolastiche che, in fase di convocazione, per la copertura di supplenze annuali (30.06 oppure 31.08), dalle graduatorie di circolo e di istituto di I, II e III fascia devono necessariamente convocare anche il personale di ruolo che risulta inserito nelle graduatorie di istituto per altro profilo. Si ricorda che l’art. 59 del CCNL/2007 riconosce la possibilità al personale ATA di accettare, nell'ambito del comparto scuola, contratti a tempo determinato di durata non inferiore ad un...