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Calcolo Ferie ATA, con settimana articolata su cinque giorni lavorativi (il numero di 26 o 28 giorni di ferie spettanti è ormai superato)

  Buonasera, la presente, per chiedere come calcolare le ferie spettanti al personale a tempo indeterminato e a tempo determinato con più di 3 anni di servizio. So che le ferie sono rapportate a 32 o 30 gg ma i colleghi della segreteria dicono che hanno sempre fatto 27gg più festività soppresse. Grazie per la cortese attenzione, Distinti saluti  Alessandro    di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali . Di seguito le riporto l’Orientamento Applicativo del 06.05.2014 dell’ARAN, dove si chiarisce che il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie: Le ferie del personale ATA vengono regolate dal CCNL 29.11.2007, all’art. 13 comma 5 in cui viene specificato che nel caso in cui il POF d’istitu...

Il personale ATA neo-immesso in ruolo, può richiedere il Part-Time?

  Buonasera,  ho maturato 24 mesi come assistente amministrativo,dovrei iscrivermi nelle graduatorie Ata 24 mesi che sono uscite il 23 ,aprile se rientro nei posti in ruolo posso prendere un partime o sono costretta ad accettare 36 ore? Se rifiuto cosa mi comporta questa scelta? Grazie   di Giovanni Calandrino – Il CCNL firmato il 29 novembre 2007, agli artt. 25 c. 6 e 44 c. 8, ha definitivamente chiarito che anche il personale neo immesso in ruolo o il personale che instaura un rapporto di lavoro a tempo determinato ha diritto a chiedere il tempo parziale . La domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale in genere va presentata entro il 15 marzo di ogni anno. Si tratta di una scadenza annuale. La domanda deve essere presentata, per il tramite del Dirigente scolastico della scuola di servizio, all'Ambito Territoriale competente. Il part time dura due anni scolastici. Al termine dei due anni non è necessaria alcuna richiesta di...

Graduatorie III fascia ATA: Idoneità in concorsi pubblici per esami o prova pratica deve essere corrispondente profilo per cui si concorre

Buonasera. Egr. Dr. Calandrino, le chiedo, cortesemente, se idoneita' in concorso per qualifica di Usciere nell'allora Ministero delle poste e Telecomunicazioni del 1986, mi da' diritto a punteggio, ai fini della graduatoria per la qualifica di Assistente Amministrativo nel bando ATA del corrente anno. Grato per l'attenzione che prestera' alla mia richiesta, le invio cordiali saluti. Mario Zito - Catania  di Giovanni Calandrino – la risposta è negativa. Si valutano le sole Idoneità in precedenti concorsi pubblici per esami o prova pratica a posti di ruolo nel profilo professionale per cui si concorre, oppure nelle precorse qualifiche del personale ATA o non docente, corrispondenti al profilo per cui si concorre.

Graduatorie III fascia ATA: quale provincia scegliere per lavorare punteggi minimi per provincia

Naturalmente si tratta di una elaborazione e riguarda i profili Assistente Amministrativo, Collaboratore scolastico e Assistente tecnico, ciascuno poi farà le proprie considerazioni sia di carattere professionale che personale. Scarica il file I dati inseriti nella presente tabella, elaborati sulla base delle comunicazioni ricevute dalle segreterie territoriali UIL, si riferiscono ai punteggi del personale ultimo nominato per supplenze su posti fino al 31/08, 30/06, su posti c.d. COVID e sulle sedi più disagiate. Scarica il File

Graduatorie III fascia ATA: AUMENTA IL TUO PUNTEGGIO FINO A 1,60 PUNTI

  Se sei interessato ad aumentare il tuo punteggio nelle graduatorie di circolo e di istituto del personale ATA, in vista della riapertura del nuovo bando, contattatemi all’email calandrinouil@virgilio.it per poter ricevere informazioni sull’ente certificatore e prezzo del pacchetto: PEKIT Expert Attestato di Dattilografia rilasciato direttamente dall’ente comunale (unica ad essere valutata ai sensi del D.M. 640/2017 e ai sensi del nuovo Decreto Ministeriale)

Graduatorie III fascia ATA: il CSPI suggerisce di effettuare i controlli entro la durata massima del contratto… NON È UNA SOLUZIONE!

  Mi scusi se mi permetto di contattarla, ho pensato di rivolgermi a lei in quanto esperto del mondo della scuola per avere se possibile un'informazione. Le spiego brevemente il mio quesito: ho lavorato per 2 mesi come cs presso una scuola veneta con un contratto covid terminato a dicembre. Nonostante abbia chiesto più volte alla segreteria il rilascio del decreto di convalida non sono ad oggi riuscita ad ottenerlo pur avendo inviato copia di alcuni attestati richiesti. Mi chiedo c'è un termine entro il quale la scuola mi dovrebbe notificare la convalida? Tra l'altro ho ricevuto diverse convocazioni in cui viene espressamente richiesto il decreto all'atto della delega. Senza considerare l' approssimarsi del rinnovo delle graduatorie. Come mi devo comportare? La ringrazio per il tempo che mi vorrà dedicare e mi scusi ancora se mi sono permessa di scriverLe ma dato il periodo non sono riuscita a contattare nessun sindacato nemmeno per prendere un appuntamento. Disti...

Graduatorie III fascia ATA: se il punteggio è sbagliato per un titolo non d'accesso... non si perde il punteggio maturato

  Buongiorno sono maria avrei bisogno di una delucidazione ho accettato 6 ore come assistente.amministrtivo l'anno scorso non mi e stata fatta la convalida del punteggio ,nella scuola dove prestato servizio ,nella scuola attuale dove presto servizio mi è stato chiesta di farla 10 gg fa. Mi dicono che un att. Che ho presentato non è valido quindi mi devono togliere il punteggio relativo a quel titolo. Cosa mi comporta questo? Perdo tutto il punteggio del servizio prestato in questi 2 anni? Grazie della risposta Assolutamente NO. Non perdi il punteggio perché il titolo non valutabile non è titolo d'accesso. Dunque ti ricalcoleranno il punteggio in graduatoria con il rischio di perdere la supplenza in essere.