Portale Scuola di Giovanni Calandrino

  buonasera calandrino le scrivo perchè ho recentemente firmato la presa di servizio per un contratto di 21 ore part-time come collaboratore scolastico al 30 giugno i  2 colleghi mi hanno detto a voce che nel plesso ci sono frequentemente riunioni serali delle maestre ed i due colleghi di ruolo a 36 ore vogliono impormi di fare gli straordinari ed ovviamente lunedì questo ho riferito subito all'ufficio personale che esso avrebbe riferito alla dsga. la dsga non si è ancora pronunciata in merito alla mia segnalazione a me personalmente risulta che quando c'è più di un bidello a 36 ore di  ruolo dovrebbero prima fare gli straordinari quelli a tempo indeterminato avendo la possibilità di recuperare le eccedenze tra luglio ed agosto  poi a seguire gli annuali a 36 ore qualora non vi siano altri di ruolo nell'organico del plesso essendo a tempo parziale (21/36) può la dsga imporre lo stesso di fare straordinari? in attesa di suo riscontro la ringrazio anticipatamen...

  gent.mo complimentandomi per il suo eccelso lavoro le voglio chiedere per il mio contratto a td dal 13 09 2022 al 30 06 2023 per n 18h settimanali su 5 gg settimanali quante ferie e festività soppresse mi spettano? la ringrazio infinitamente a angrisani   di Giovanni Calandrino – Il comma 11 dell’art. 58 del CCNL scuola/2007 afferma che: [omissis] I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa . Il comma 2 dell’art. 19 del suddetto CCNL ribadisce che, le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Nel suo caso maturerà 12 giorni di ferie e 1 di festività soppressa

  I titoli Culturali e i requisiti d’accesso alle graduatorie permanenti ATA ai sensi dell’art. 554 del D.L.VO 297/94, di ogni singolo profilo. È chiaro che per essere ammessi alle Graduatorie Permanenti del personale ATA, il requisito fondamentale è possedere un’anzianità di servizio di almeno due anni ovvero 23 mesi e 16 giorni prestato in posti corrispondenti al profilo professionale cui si richiede l’accesso e/o in posti corrispondenti a profili professionali dell’area del personale ATA statale della scuola immediatamente superiore a quella del profilo cui si concorre, oltre ovviamente al possesso del corretto titolo d’accesso. Requisiti e Titoli d’accesso per ogni singolo profilo: ASSISTENTE AMMINISTRATIVO Per l’inserimento al suddetto profilo, il candidato deve: 1.        essere in servizio in qualità di personale ATA a tempo determinato nella scuola statale nella medesima provincia e nel medesimo profilo professionale di ASSISTENTE...

  Buongiorno una cortesia per le supplenze brevi i 16 giorni ai fini della maturazione del punteggio di considerano la sommatoria dell' insieme dei contratti delle varie scuole oppure solamente se ho un contratto pari o superiore a 16 Giorni viene riconosciuto il punteggio mensile per raggiungere i 24 mesi?   Ringrazio per l'attenzione   Simone   di Giovanni Calandrino – è chiaro che per l’inserimento nelle graduatorie permanenti del personale ATA, oltre al titolo di studio d’accesso, serve possedere un’anzianità di servizio (nei profili del personale ATA) pari a 23 mesi e 16 gg. entro la data di scadenza del bando. Naturalmente tutti i giorni residui (nei vari anni scolastici) vanno sommati e se la frazione di servizio risultante è pari o superiore a 16 gg. si conta come mese intero, sino al limite di un residuo di 45 gg., dal 46° giorno invece scatta il 2° mese di servizio.

  Buongiorno,   Sono un CS con contratto a tempo determinato fino al 31/08/2022.   Il mio quesito è in merito al congedo parentale. Premetto che so che di 11 mesi possibili tra i due genitori solo 6 sono retribuiti (100% primo mese e 30% 5 mesi). I restanti 5 mesi non retribuiti, sono utili al raggiungimento dei 24 mesi di servizio per passare in prima fascia?   Cordiali saluti   di Giovanni Calandrino – la risposta è positiva. Ai fini dei punteggi previsti per i titoli di servizio si valutano tutti i periodi di effettivo servizio, nonché i periodi di assenza da considerare, a tutti i fini, come anzianità di servizio ai sensi delle vigenti disposizioni di legge o del vigente C.C.N.L. Tale valutazione trova applicazione anche nel caso di fruizione di periodi di assenza ai sensi dell’art. 12 richiamato dall’art. 19, comma 14 del CCNL 2006/09 (congedi parentali) . Pertanto i giorni di congedo parentele rientrano pienamente nel computo dell’anzian...

  Buonasera, la presente, per chiedere come calcolare le ferie spettanti al personale a tempo indeterminato e a tempo determinato con più di 3 anni di servizio. So che le ferie sono rapportate a 32 o 30 gg ma i colleghi della segreteria dicono che hanno sempre fatto 27gg più festività soppresse. Grazie per la cortese attenzione, Distinti saluti  Alessandro    di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali . Di seguito le riporto l’Orientamento Applicativo del 06.05.2014 dell’ARAN, dove si chiarisce che il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie: Le ferie del personale ATA vengono regolate dal CCNL 29.11.2007, all’art. 13 comma 5 in cui viene specificato che nel caso in cui il POF d’istitu...

  Buonasera,  ho maturato 24 mesi come assistente amministrativo,dovrei iscrivermi nelle graduatorie Ata 24 mesi che sono uscite il 23 ,aprile se rientro nei posti in ruolo posso prendere un partime o sono costretta ad accettare 36 ore? Se rifiuto cosa mi comporta questa scelta? Grazie   di Giovanni Calandrino – Il CCNL firmato il 29 novembre 2007, agli artt. 25 c. 6 e 44 c. 8, ha definitivamente chiarito che anche il personale neo immesso in ruolo o il personale che instaura un rapporto di lavoro a tempo determinato ha diritto a chiedere il tempo parziale . La domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale in genere va presentata entro il 15 marzo di ogni anno. Si tratta di una scadenza annuale. La domanda deve essere presentata, per il tramite del Dirigente scolastico della scuola di servizio, all'Ambito Territoriale competente. Il part time dura due anni scolastici. Al termine dei due anni non è necessaria alcuna richiesta di...