Paola – Grazie per avermi risposto, il mio dubbio,o meglio,della segreteria, è che essendo unica collaboratrice a giugno con il termine delle lezioni sarei sola all’interno della struttura,pertanto,non sanno come inquadrare il mio contratto.
Grazie
di Giovanni Calandrino – Gentilissima Paola, l’incertezza della segreteria è del tutto infondata. Il diritto di proroga del contratto sta nel soddisfare i requisiti che, le ho chiaramente espresso nell’ultima consulenza. Il rimanere da “soli” in un plesso non è motivo giuridico di negazione di un diritto previsto dalla normativa. Ricordo alla segreteria che nei mesi di luglio e agosto la sua unità (che rimarrebbe da sola nel plesso) potrebbe essere spostata in sede centrale come supporto ai colleghi in servizio e agevolerebbe la turnazione delle ferie estive.
Concludo ribadendo che i posti “vacanti e disponibili” del personale ATA non possono essere stipulati fino al 30 giugno, ma devono essere sottoscritti fino al 31 agosto.
Grazie
di Giovanni Calandrino – Gentilissima Paola, l’incertezza della segreteria è del tutto infondata. Il diritto di proroga del contratto sta nel soddisfare i requisiti che, le ho chiaramente espresso nell’ultima consulenza. Il rimanere da “soli” in un plesso non è motivo giuridico di negazione di un diritto previsto dalla normativa. Ricordo alla segreteria che nei mesi di luglio e agosto la sua unità (che rimarrebbe da sola nel plesso) potrebbe essere spostata in sede centrale come supporto ai colleghi in servizio e agevolerebbe la turnazione delle ferie estive.
Concludo ribadendo che i posti “vacanti e disponibili” del personale ATA non possono essere stipulati fino al 30 giugno, ma devono essere sottoscritti fino al 31 agosto.
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