Portale Scuola di Giovanni Calandrino

Rinnovo contratto scuola, Aran presenta gli aumenti per docenti e ATA: “Se ci sarà firma entro il 2025, subito arretrati medi di 1.450 euro lordi e una tantum di 142 euro lordi”

 Il MIM e il Ministero dell’Università stanno predisponendo l’avvio del terzo ciclo dei percorsi abilitanti per l’anno accademico 2025/26, previsti dal DPCM 4 agosto 2023.  Tipologia di percorsi a) Percorso da 60 CFU/CFA (Allegato 1 del DPCM). b) Percorso da 30 CFU/CFA per candidati che hanno partecipato al concorso straordinario bis (Allegato 2). c) Percorso da 30 CFU/CFA per docenti con almeno 3 anni di servizio negli ultimi cinque, nelle scuole statali o paritarie (Allegato 2). d) Percorso da 30 CFU/CFA di completamento per docenti con tre anni di servizio vincitori di concorso neeoassunti (Allegato 4) e) Percorso da 36 CFU/CFA di completamento per vincitori di concorso che avevano i 24 CFU/CFA conseguiti entro il 31 ottobre 2022 o per ITP vincitori non abilitati (Allegato 5). In sintesi 60 CFU: per chi ha un titolo di accesso alla classe di concorso o è iscritto a una laurea magistrale a ciclo unico con almeno 180 CFU conseguiti allegato 1 30 CFU: per docenti con almeno t...

Imminente la pubblicazione del bando del concorso PNRR 3. Questione di giorni e la procedura sarà ufficialmente iniziata.  Ci saranno 20 giorni di tempo per l’inoltro della domanda. 

In data odierna l’ARAN ha presentato alle organizzazioni sindacali la proposta economica per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del comparto Istruzione e Ricerca relativo al triennio 2022-2024. Il presidente dell’ ARAN , Antonio Naddeo, ha illustrato i dettagli della proposta durante la riunione con i  sindacati del comparto Istruzione e Ricerca .  “L’incontro di oggi con le organizzazioni sindacali del comparto Istruzione e Ricerca si è svolto in un clima costruttivo” , ha dichiarato Naddeo al termine dell’incontro. La proposta economica presentata dall’agenzia si concentra principalmente sugli  incrementi stipendiali  e sulla revisione delle  indennità fisse  per tutto il personale scolastico. Un aspetto rilevante riguarda la tempistica:  “Abbiamo evidenziato che se il contratto sarà sottoscritto entro il 2025, gli arretrati medi ammonteranno a circa  1.450 euro , mentre l’una tantum sarà pari a  142 euro  medi” , ...

 Domanda: Sono un collaboratore scolastico ATA part time, il mio preside dice che non posso fare straordinario neanche nel mio giorno lavorativo, dove trovo la legge/ sentenza/ altro che dimostri il contrario, come ho letto in un suo articolo riguardo ad un altro caso simile ? La ringrazio anticipatamente per la risposta  di Giovanni Calandrino – Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, né può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell’orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle giornate di attività lavorativa. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali successive modifiche ed integrazioni, in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno. Nel rapporto di lavoro a tempo parzia...

  buonasera calandrino le scrivo perchè ho recentemente firmato la presa di servizio per un contratto di 21 ore part-time come collaboratore scolastico al 30 giugno i  2 colleghi mi hanno detto a voce che nel plesso ci sono frequentemente riunioni serali delle maestre ed i due colleghi di ruolo a 36 ore vogliono impormi di fare gli straordinari ed ovviamente lunedì questo ho riferito subito all'ufficio personale che esso avrebbe riferito alla dsga. la dsga non si è ancora pronunciata in merito alla mia segnalazione a me personalmente risulta che quando c'è più di un bidello a 36 ore di  ruolo dovrebbero prima fare gli straordinari quelli a tempo indeterminato avendo la possibilità di recuperare le eccedenze tra luglio ed agosto  poi a seguire gli annuali a 36 ore qualora non vi siano altri di ruolo nell'organico del plesso essendo a tempo parziale (21/36) può la dsga imporre lo stesso di fare straordinari? in attesa di suo riscontro la ringrazio anticipatamen...

  gent.mo complimentandomi per il suo eccelso lavoro le voglio chiedere per il mio contratto a td dal 13 09 2022 al 30 06 2023 per n 18h settimanali su 5 gg settimanali quante ferie e festività soppresse mi spettano? la ringrazio infinitamente a angrisani   di Giovanni Calandrino – Il comma 11 dell’art. 58 del CCNL scuola/2007 afferma che: [omissis] I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa . Il comma 2 dell’art. 19 del suddetto CCNL ribadisce che, le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Nel suo caso maturerà 12 giorni di ferie e 1 di festività soppressa

  I titoli Culturali e i requisiti d’accesso alle graduatorie permanenti ATA ai sensi dell’art. 554 del D.L.VO 297/94, di ogni singolo profilo. È chiaro che per essere ammessi alle Graduatorie Permanenti del personale ATA, il requisito fondamentale è possedere un’anzianità di servizio di almeno due anni ovvero 23 mesi e 16 giorni prestato in posti corrispondenti al profilo professionale cui si richiede l’accesso e/o in posti corrispondenti a profili professionali dell’area del personale ATA statale della scuola immediatamente superiore a quella del profilo cui si concorre, oltre ovviamente al possesso del corretto titolo d’accesso. Requisiti e Titoli d’accesso per ogni singolo profilo: ASSISTENTE AMMINISTRATIVO Per l’inserimento al suddetto profilo, il candidato deve: 1.        essere in servizio in qualità di personale ATA a tempo determinato nella scuola statale nella medesima provincia e nel medesimo profilo professionale di ASSISTENTE...

  Buongiorno una cortesia per le supplenze brevi i 16 giorni ai fini della maturazione del punteggio di considerano la sommatoria dell' insieme dei contratti delle varie scuole oppure solamente se ho un contratto pari o superiore a 16 Giorni viene riconosciuto il punteggio mensile per raggiungere i 24 mesi?   Ringrazio per l'attenzione   Simone   di Giovanni Calandrino – è chiaro che per l’inserimento nelle graduatorie permanenti del personale ATA, oltre al titolo di studio d’accesso, serve possedere un’anzianità di servizio (nei profili del personale ATA) pari a 23 mesi e 16 gg. entro la data di scadenza del bando. Naturalmente tutti i giorni residui (nei vari anni scolastici) vanno sommati e se la frazione di servizio risultante è pari o superiore a 16 gg. si conta come mese intero, sino al limite di un residuo di 45 gg., dal 46° giorno invece scatta il 2° mese di servizio.

  Buongiorno,   Sono un CS con contratto a tempo determinato fino al 31/08/2022.   Il mio quesito è in merito al congedo parentale. Premetto che so che di 11 mesi possibili tra i due genitori solo 6 sono retribuiti (100% primo mese e 30% 5 mesi). I restanti 5 mesi non retribuiti, sono utili al raggiungimento dei 24 mesi di servizio per passare in prima fascia?   Cordiali saluti   di Giovanni Calandrino – la risposta è positiva. Ai fini dei punteggi previsti per i titoli di servizio si valutano tutti i periodi di effettivo servizio, nonché i periodi di assenza da considerare, a tutti i fini, come anzianità di servizio ai sensi delle vigenti disposizioni di legge o del vigente C.C.N.L. Tale valutazione trova applicazione anche nel caso di fruizione di periodi di assenza ai sensi dell’art. 12 richiamato dall’art. 19, comma 14 del CCNL 2006/09 (congedi parentali) . Pertanto i giorni di congedo parentele rientrano pienamente nel computo dell’anzian...

  Buonasera, la presente, per chiedere come calcolare le ferie spettanti al personale a tempo indeterminato e a tempo determinato con più di 3 anni di servizio. So che le ferie sono rapportate a 32 o 30 gg ma i colleghi della segreteria dicono che hanno sempre fatto 27gg più festività soppresse. Grazie per la cortese attenzione, Distinti saluti  Alessandro    di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali . Di seguito le riporto l’Orientamento Applicativo del 06.05.2014 dell’ARAN, dove si chiarisce che il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie: Le ferie del personale ATA vengono regolate dal CCNL 29.11.2007, all’art. 13 comma 5 in cui viene specificato che nel caso in cui il POF d’istitu...

  Buonasera,  ho maturato 24 mesi come assistente amministrativo,dovrei iscrivermi nelle graduatorie Ata 24 mesi che sono uscite il 23 ,aprile se rientro nei posti in ruolo posso prendere un partime o sono costretta ad accettare 36 ore? Se rifiuto cosa mi comporta questa scelta? Grazie   di Giovanni Calandrino – Il CCNL firmato il 29 novembre 2007, agli artt. 25 c. 6 e 44 c. 8, ha definitivamente chiarito che anche il personale neo immesso in ruolo o il personale che instaura un rapporto di lavoro a tempo determinato ha diritto a chiedere il tempo parziale . La domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale in genere va presentata entro il 15 marzo di ogni anno. Si tratta di una scadenza annuale. La domanda deve essere presentata, per il tramite del Dirigente scolastico della scuola di servizio, all'Ambito Territoriale competente. Il part time dura due anni scolastici. Al termine dei due anni non è necessaria alcuna richiesta di...

Buonasera. Egr. Dr. Calandrino, le chiedo, cortesemente, se idoneita' in concorso per qualifica di Usciere nell'allora Ministero delle poste e Telecomunicazioni del 1986, mi da' diritto a punteggio, ai fini della graduatoria per la qualifica di Assistente Amministrativo nel bando ATA del corrente anno. Grato per l'attenzione che prestera' alla mia richiesta, le invio cordiali saluti. Mario Zito - Catania  di Giovanni Calandrino – la risposta è negativa. Si valutano le sole Idoneità in precedenti concorsi pubblici per esami o prova pratica a posti di ruolo nel profilo professionale per cui si concorre, oppure nelle precorse qualifiche del personale ATA o non docente, corrispondenti al profilo per cui si concorre.

Naturalmente si tratta di una elaborazione e riguarda i profili Assistente Amministrativo, Collaboratore scolastico e Assistente tecnico, ciascuno poi farà le proprie considerazioni sia di carattere professionale che personale. Scarica il file I dati inseriti nella presente tabella, elaborati sulla base delle comunicazioni ricevute dalle segreterie territoriali UIL, si riferiscono ai punteggi del personale ultimo nominato per supplenze su posti fino al 31/08, 30/06, su posti c.d. COVID e sulle sedi più disagiate. Scarica il File

  Se sei interessato ad aumentare il tuo punteggio nelle graduatorie di circolo e di istituto del personale ATA, in vista della riapertura del nuovo bando, contattatemi all’email calandrinouil@virgilio.it per poter ricevere informazioni sull’ente certificatore e prezzo del pacchetto: PEKIT Expert Attestato di Dattilografia rilasciato direttamente dall’ente comunale (unica ad essere valutata ai sensi del D.M. 640/2017 e ai sensi del nuovo Decreto Ministeriale)

  Mi scusi se mi permetto di contattarla, ho pensato di rivolgermi a lei in quanto esperto del mondo della scuola per avere se possibile un'informazione. Le spiego brevemente il mio quesito: ho lavorato per 2 mesi come cs presso una scuola veneta con un contratto covid terminato a dicembre. Nonostante abbia chiesto più volte alla segreteria il rilascio del decreto di convalida non sono ad oggi riuscita ad ottenerlo pur avendo inviato copia di alcuni attestati richiesti. Mi chiedo c'è un termine entro il quale la scuola mi dovrebbe notificare la convalida? Tra l'altro ho ricevuto diverse convocazioni in cui viene espressamente richiesto il decreto all'atto della delega. Senza considerare l' approssimarsi del rinnovo delle graduatorie. Come mi devo comportare? La ringrazio per il tempo che mi vorrà dedicare e mi scusi ancora se mi sono permessa di scriverLe ma dato il periodo non sono riuscita a contattare nessun sindacato nemmeno per prendere un appuntamento. Disti...

  Buongiorno sono maria avrei bisogno di una delucidazione ho accettato 6 ore come assistente.amministrtivo l'anno scorso non mi e stata fatta la convalida del punteggio ,nella scuola dove prestato servizio ,nella scuola attuale dove presto servizio mi è stato chiesta di farla 10 gg fa. Mi dicono che un att. Che ho presentato non è valido quindi mi devono togliere il punteggio relativo a quel titolo. Cosa mi comporta questo? Perdo tutto il punteggio del servizio prestato in questi 2 anni? Grazie della risposta Assolutamente NO. Non perdi il punteggio perché il titolo non valutabile non è titolo d'accesso. Dunque ti ricalcoleranno il punteggio in graduatoria con il rischio di perdere la supplenza in essere.

  buongiorno ho bisogno della sua esperienza per un certo tipo di chiarimenti so che esiste la possibilità di sostenere il corso di dattilografia per incrementare il punteggio per l'iscrizione alle graduatorie di terza fascia ata. il  precedente bando diceva che tali corsi devono essere riconosciuti da regioni o stato dato che  sul web ci sono molti enti erogatori, tra cui università ed enti privati che dicono di avere apposite delibere comunali, per cortesia posso sapere quali sono quegli enti che fanno corsi riconosciuti dal miur in modo tale che vengano accettati dalle segreterie scolastiche? quante ore deve avere obbligatoriamente un corso del genere? nel frattempo in attesa di sua gradita risposta preferibile via mail la ringrazio per la sua attenzione simone Le rispondo semplicemente che, l'ente deve essere accreditato. Considerato che l'accreditamento di un Ente consiste nel riconoscimento da parte della Regione agli enti di formazione dell’idoneità a gestire inizi...

  Buongiorno, sono un assistente tecnico informatico in un liceo e per il prossimo anno scolastico vorrei passare nel primo ciclo per avere la giornata libera il sabato. Attualmente il posto è strutturato in questo modo: I.C. scuola polo e 5 istituti comprensivi in rete di cui 3  fuori dal comune di titolarità, per un totale di 6 scuole. Posso fare domanda di mobilità? Spero che nei prossimi incontri sulla mobilità, questa impostazione potrà subire una riduzione a 3 istituti comprensivi tutti sul comune di titolarità anzichè 6, per gli AT di ruolo che passano nel primo ciclo. Grazie mille Cordiali saluti  Purtroppo ad oggi non ti posso fornire una risposta certa, ovviamente si spera di si. Per poter diventare sedi disponibili in fase di mobilità devono entrare a far parte della pianta organica dei posti di diritto, allora si che potranno diventare sedi di scelta in fase di mobilità ma anche di immissioni in ruolo.

Supplente con art. 59, in caso di mancata convalida titoli rientra nel profilo di ruolo il quesito: sono un assistente amministrativo di ruolo che con l'aspettativa ex art. 59 è andato ad insegnare lo scorso a.s. 19-20. Purtroppo a seguito accertamento titoli dopo 6 mesi il mio contratto da docente è stato risolto in quanto la mia laurea non era idonea all'insegnamento. Ho chiesto il reintegro alla mia scuola di titolarità, ma mi è stato negato in quanto sul mio posto era stato assunto un supplente che non poteva essere licenziato e non potevo rientrare anch'io altrimenti la scuola sarebbe incorsa in danno erariale e sono stato posto unilateralmente da loro in aspettativa senza assegni fino al 30 giugno. Io non ho firmato nessuna aspettativa tranne quella richiesta con ex art. 59.  La scuola poteva realmente lasciarmi a casa senza stipendio? Sono ancora in tempo a fare ricorso? Grazie per la risposta, in quanto nonostante i miei dubbi nessuno è stato in grado di darmi rispo...